

Designed for growth
Faster Stronger est un cabinet de conseil en marketing
qui mixe stratégie et implémentation opérationnelle experte.
Une mission : la croissance rapide et durable des entreprises et de leur business.
Le modèle : un accompagnement in-house, tourné vers la performance,
auprès des Directions Générales, Commerciales ou Marketing.

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FASTER STRONGER, fondé en 2021 par Frédéric Bischoff
(ex WPP, Publicis Media, Nextedia), propose des missions de management de transition ou de consulting.
Principaux clients accompagnés :
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CPG : L’Oréal, Nestlé, Ferrero, P&G
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Banque & Assurance : MAAF, Aviva, Cetelem, Caisse d’Epargne
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Retail : Ikea, Intermarché, Netto
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Luxe : LVMH, Richemont, Swatch Group, SMCP
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Entertainment : Universal, TF1, PMU, Lagardère
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Travel : Disneyland, Transavia, Opodo, SNCF
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Education : Paris School of Business, Studi
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Pure players : Vente Privée, Oscaro, Allopneus
ABOUT

EXPERTISES
Stratégies marketing & business growth
Diagnostics, business plans, plans d’actions multicanaux, measurement et pilotage
Acquisition prospects et clients
Channel mix, implémentation des KPIs, pilotage des campagnes (SEO, SEA, SocialAds, programmatic, e-mailing…), optimisation des performances (mix modeling, UX/UI, A/B testing…)
Media planning & buying
Plans plurimedia annuels (jusqu’à 65M€ ), management d’équipes achat, relations régies, productivité media
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CRM & Sales Operations
Déploiement et optimisation d’outils CRM (Salesforce Sales Cloud & Marketing Cloud), pilotage des opérations
Production d’interfaces et de contenus
Redesign de plateformes de marque et de communication, Brand Content, direction de production : sites, applications, vidéos, social ads, e-mails…
Management d'équipes
Recrutement, formation, animation d’équipes conseil et expert (jusqu’à 40 personnes)
Business développement
Pilotage de revenus et marge sur des portefeuilles de compte (jusqu’à 10M€ de MB), réponse à des appels d’offre

MISSIONS REALISEES
MANAGEMENT DE TRANSITION
STUDI / Directeur Acquisition – 6 mois
Pilotage de l’acquisition pour une Scale-Up, leader français de la formation online
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Définition et monitoring des objectifs d’acquisition de leads avec les équipes Sales
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Remise à niveau du stack data, measurement, reporting et décisionnel
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Optimisation de l’interfaçage entre les canaux d’acquisition, le programme PRM/CRM et Salesforce
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Mise en place d’un plan d’actions d’up-sell et cross-sell
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Coordination et suivi des équipes experts dans les agences (SEO, SEA, SMA, affiliation, partenariats)
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Direction de projet de conception et production des assets créatifs owned et paid
> Résultats : 1 500 leads qualifiés par jour en moyenne. +15% de ROI
PARIS SCHOOL OF BUSINESS / Directeur Marketing et Communication – 5 mois
Direction du service Marketing et Communication de l’École
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Management d’une équipe de 7 personnes
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Reprise en cours d’année des actions de recrutement de nouveaux élèves (SEA, Social, e-mailing, CRO, événementiel…)
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Définition de la stratégie pour l’année 22-23, planification des actions
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Conception avec un team de créatifs de la nouvelle plateforme de
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communication (relifting de la charte graphique et concept publicitaire)
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Production de contenus (photo et vidéos) et de supports de communication (publicités DOOH / Social / display, emails, brochures, flyers)
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Organisation d’un studio interne de production de contenus
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Partenariats et achat media
OMD / Directeur Conseil – 5 mois
Direction du compte Ferrero
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Stratégie Media sur l’ensemble des marques (80M annuel)
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Gestion de l’opérationnel media (TV, VOL, Social Media, Programmatic, SEA, Retail Media) et de la productivité
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Management d’une équipe conseil de 12 personnes
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Principaux chantiers stratégiques : Guidelines video, Stratégie Retail media, Marketing Mix Modeling sur 2 marques, Conception d’un
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dashboard pluri media
CONSULTING
CONFIDENTIEL (Top acteur français du transport) / AMOA de l’appel d’offres Media
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Diagnostic de l’organisation du Groupe et de la collaboration avec l’agence sous contrat
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Recommandation d’un nouveau modèle pour adresser les objectifs de transformation digitale et business souhaités par le Groupe
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Rédaction des cahiers des charges, grilles de notation et documentations annexes pour le RFI et le RFP
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Participation aux échanges et soutenances des agences
P&G / Accompagnement à l’internalisation de l’achat Media
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Cartographie et analyse de l’existant
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Organisation RH interne et agence media
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Besoins stratégiques et opérationnels
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Worflows de collaboration avec l’agence et pilotage des opérations
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Outils métier (stratégiques, planning, buying, mesure)
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Analyse des retours d’expérience de pays ayant déjà internalisé
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Formulation d’hypothèses d’organisation et de transition
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Estimation des risques et contraintes